公元前134年的一天，长安城未央宫内，汉武帝刘彻正襟危坐，面前堆满了竹简。这位年轻的CEO刚刚接手大汉集团不久，正在为公司的未来发展战略发愁。“下一个，董仲舒！”宦官尖细的嗓音在殿内回荡。只见一位儒雅的中年学者缓步上前，他或许不知道，自己即将进行的这场“面试”，将改变中国两千年的思想走向。
一、 面试前的背景：汉武帝的招聘启事
话说汉武帝登基之初，大汉公司虽然已经经营了70年，但企业文化却混乱不堪。朝堂上什么思想都有：道家佛系经营、法家狼性文化、墨家草根社团...各部门各自为政，缺乏统一价值观。建元元年（公元前140年），丞相卫绾就看不下去了，给汉武帝递了份报告：“陛下，咱们公司现在什么思想都招，导致战略不统一。建议只招聘儒家人才，其他学派的简历直接扔垃圾桶！”汉武帝一看，有道理啊！于是发布了“征召贤良”的招聘启事，准备海选国家顶级智囊团。消息一出，全国的知识分子都沸腾了——这可是直达天听的终南捷径！
二、 董仲舒的简历：资深儒学研究专家董仲舒，河北枣强人，当时的儒家学派顶级大V。
传说他钻研学问刻苦到“三年不窥园”的地步——整整三年没逛过自家后花园！这要是放到现在，绝对是“专注力挑战赛”冠军。他尤其精通《春秋公羊传》，堪称当时的“春秋一哥”。接到朝廷的招聘信息后，董博士精心准备了求职材料，踏上了前往长安的求职之路。
三、 改变历史的面试
问答面试当天，汉武帝亲自担任主考官，提出了一个宏大的问题：“三代受命，其符安在？灾异之变，何缘而起？”用现在的话说就是：“夏商周这些百年企业是怎么获得天命认可的？经济危机和社会动荡又是怎么发生的？”其他求职者可能只能说些套话，但董仲舒不一样。他深吸一口气，开始了一场载入史册的答辩。“陛下，臣窃以为：天人感应，国家大事必须统一思想！现在学术流派太多，百姓不知道听谁的，官员不知道跟谁学，这样不利于国家稳定。”接着他抛出了核心建议：“诸不在六艺之科、孔子之术者，皆绝其道，勿使并进。”翻译成现代话就是：凡是不是儒家认证的内容，全部下架处理！不允许上热搜！
四、 为什么偏偏是儒家胜出？
您可能会问：为什么董仲舒要独推儒家？法家、道家不香吗？这就得说说儒家的独特优势了：1. 儒家讲“尊王”，支持中央集权——老板最喜欢听；2. 儒家讲“大一统”，符合汉武帝的野心；3. 儒家有一套完整的伦理体系，从治国到齐家都能覆盖；4. 最重要的是——儒家学者通常温文尔雅，不会动不动就“王侯将相宁有种乎”董仲舒还很聪明地给儒家思想加入了“天人感应”的理论：皇帝是上天之子，但如果干得不好，上天会通过自然灾害发出警告。这既维护了皇权神圣性，又给了皇帝一定的约束，简直是完美的平衡术！
五、 面试结果：恭喜你被录取了！
汉武帝听完董仲舒的陈述，眼睛越来越亮——这就是我想要的战略顾问啊！于是立即拍板：采纳董仲舒的建议！· 设立太学，创建国家行政学院· 设置五经博士，成立国家级研究院· 举孝廉，建立儒家公务员考试体系· 罢黜百家，清理其他学派的官方支持从此，儒家思想从一家普通创业公司，一跃成为国家控股集团，垄断了中国思想市场两千年！
六、 历史影响：一场面试改变两千年
董仲舒的这次“面试”，产生的连锁反应令人惊叹：· 教育改革：中国建立了世界上最早的官方教育体系· 文官制度：为后来的科举考试奠定了基础· 文化统一：形成了中华民族的文化认同感· 副作用：其他学派逐渐边缘化，思想多样性受到压制有趣的是，董仲舒本人后来并没有担任特别显要的官职——他的理念被采纳了，但他自己却没能成为CEO身边的红人。这就像提出了革命性创意的打工人，公司采用了他的方案，却没给他升职加薪！
七、 现代启示录回顾这场两千年前的“面试”，我们能得到什么启示？
1. timing很重要：董仲舒碰上了想要大有作为的汉武帝，时机正好；2. 准确把握需求：董仲舒深刻理解了汉武帝想要思想统一的需求；3. 表达能力关键：再好的想法，也要能说清楚、讲明白；4. 创意改变世界：有时候，一份好的方案真的能改变历史进程。
各位读者朋友，假如你是汉武帝，你会采纳董仲舒的建议吗？欢迎在评论区留下你的观点！
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